З 1 квітня 2023 року роботодавці зобов’язані реєструвати у службі соціального страхування (ČSSZ) працівників із тимчасовим захистом навіть у раніше незастрахованих видах працевлаштування (DPP та DPČ), розповів фінансовий консультант Capital accounting s.r.o. Євген Деменок.
22 березня 2023 року президент Чеської Республіки підписав проект закону про внесення змін до Закону č. 66/2022 Sb., про заходи у сфері зайнятості та соціального забезпечення у зв’язку зі збройним конфліктом на території України, спричиненого вторгненням військ Російської Федерації, зі змінами та доповненнями. Поправка набула чинності 1 квітня.
У зв’язку зі зобов’язаннями звітувати до ČSSZ відповідно до § 94 Закону № 187/2006 Sb., про страхування на випадок хвороби, юридична або фізична особа - роботодавець буде зобов’язана повідомляти про початок роботи кожного працівника, який є іноземцем та користується правом на тимчасовий захист, навіть якщо зайнятість його є невеликою, тобто він працює на угодах DPP та DPČ. До цього у випадках, коли працівник отримував менш ніж 10 тисяч крон у місяць за договором DPP чи менш ніж 3500 крон у місяць за договором DPČ, ніякі соціальні виплати робити було не потрібно, відповідно і реєструвати таких працівників не було потрібно.
Зараз це необхідно, причому саме тих, хто має візу тимчасового захисту, іноземних працівників з іншими типами віз це поки що не стосується.
Цей крок у напрямку більшої інтеграції українських робітників у чеську систему соціального захисту першу чергу направлений на зміцнення контролю за їх працевлаштуванням та сплатою податків при цьому.
До набрання чинності змінами подати заяву могли лише працівники, які брали участь у медичному страхуванні, у стандартному порядку. З дати набрання чинності працівники з тимчасовим захистом у вищезазначених незастрахованих трудових відносинах повідомлятимуться та згодом реєструватимуться так само, як і працівники, які брали участь у страхуванні, тобто шляхом електронного подання Повідомлення про прийняття на роботу.
Термін - 8 календарних днів з дня виходу на роботу працівника з тимчасовим захистом. Форма повідомлення про вступ не змінюється, вона залишається в поточному вигляді. Всіх нових працівників роботодавець повинен реєструвати негайно, а тих, хто вже працював на день набуття чинності змінами, протягом 30 днів, тобто до 1 травня.
Страхування на випадок хвороби – це обов'язкове страхування, призначене для працюючих осіб. Участь у страхуванні є обов’язковою для працівників (працівників реєструє та сплачує страхові внески за них їх роботодавець), ФОП можуть брати участь добровільно.
Громадяни України, які працюють в Чеській Республіці, можуть отримувати виплати по хворобі так само, як і громадяни Чеської Республіки. Пільги їм завжди надаються, якщо дотримані юридичні умови, наведені за окремими посиланнями нижче, і за умови, що вони зареєстровані в Чеській системі страхування на випадок хвороби.
З системи страхування на випадок хвороби можуть надаватись такі пільги:
у разі, що дана подія (наприклад, хвороба, вагітність) стосується самого заявника:
- допомога по вагітності та пологах
у разі, що дана подія (наприклад, потреба піклуватися про дитину, члена сім'ї) стосується іншої особи:
- матеріальна допомога при декретній відпустці
- матеріальна допомога після пологів по догляду батьком (батьківська відпустка)
Важливо не плутати страхування на випадок хвороби із медичним страхуванням, яке використовується для оплати медичних послуг, таких як лікування, амбулаторне чи стаціонарне лікування, аварійно-рятувальні служби тощо, і входить до сфери діяльності компаній медичного страхування.
Зрозуміло, що кожний випадок – індивідуальний і потребує окремого вивчення з точки зору відповідності усім необхідним крітеріям. В Capital accounting s.r.o. готові надати консультації з питань відкриття та оподаткування бізнесу в Чехії українською мовою. Більш детально про умови ведення бізнесу в Чехії читайте на сайті Українка в Чехії.
.jpg)
.jpg)
.jpg)
